企业可以撤回岗位, 应届生却撤不回毕业季
今日商业评论 星宇股份解约107名应届生之后,真正该追问的不是一句道歉够不够,而是谁为错误招聘决策承担代价 图1|封面:岗位可以撤回,但毕业季无法重来。 2026年9月3日 · 纪佑杰 星宇股份招录440名2026届高校毕业生,其中107人入职约一个月后解除劳动合同。企业已道歉并公布补偿方案,但公众真正不满的,不只是结果,而是企业把自己的预测错误、岗位波动和……
今日商业评论 星宇股份解约107名应届生之后,真正该追问的不是一句道歉够不够,而是谁为错误招聘决策承担代价 图1|封面:岗位可以撤回,但毕业季无法重来。 2026年9月3日 · 纪佑杰 星宇股份招录440名2026届高校毕业生,其中107人入职约一个月后解除劳动合同。企业已道歉并公布补偿方案,但公众真正不满的,不只是结果,而是企业把自己的预测错误、岗位波动和……
极简摘要|这不是一场“爱狗还是不爱狗”的争论。真正的问题是:当品牌为了讨好一个圈层,把另一类正常消费的顾客变成“可被挪动的人”,所谓友好就会从体验创新,迅速滑向身份冒犯。 很多人把这件事看成“宠物友好到底合不合理”,我觉得看错了。 真正值得警惕的不是星巴克让一个顾客换了座位,而是一个品牌在没有讲清规则之前,就默认某一类顾客拥有更高的座位优先级。 人最容易被冒……
真正让人火大的,不是机器人笨 真正让人火大的,从来不是机器人不够聪明。是企业明明知道机器人解决不了,还要逼你先陪它演十分钟。 你说“转人工”,它回“我理解您的心情”;你换一种说法,它再让你选择业务类型;好不容易排到人工,对方第一句话又是:“请您再把问题说一遍。”这时候,用户生气的已经不是问题本身,而是自己被当成了一个需要被流程消耗掉的人。 很多企业把这理解成……
纪佑杰|每日热点商业评论|2026年9月2日 星宇股份的争议真正值得老板警惕的,不是一次劝退,也不是多付1元时薪,而是内部用工决策如何迅速变成招聘成本、供应链风险和品牌成本。 图1|封面信息图 真正值得老板警惕的,不是星宇股份给外包小时工多加了1元,而是这1元让一个长期被忽略的经营真相突然变得可以计算:你以为人力资源只是内部成本,员工却会把你的管理方式带出公……
企业咨询纪要 星堡公司产品评审会现场观察 2026年8月31日-9月1日 | 纪佑杰 8月31日至9月1日,我参与了星堡公司的产品评审会。 星堡是一家非常有潜力的企业。公司已经形成多个积木产品系列,也拥有自己的研发、设计和生产基础。团队对产品有想法,对市场变化有敏感度,对于AI新工具也愿意尝试。 特别是在AI绘图和AI视频方面,星堡已经比不少传统企业走得更快……
纪佑杰老师|每日热点商业评论 2026.08.31 图1|封面:AI客服“转人工”难与责任边界 真正值得警惕的,不是AI听不懂人话 真正值得警惕的,不是AI客服听不懂人话,而是越来越多企业正在把“听不懂”设计成一种经营策略。 退货、改地址、停共享单车、查退款……明明是几句话就能说清的事,消费者却被困在一层又一层菜单里。你说“转人工”,它回“我理解您的心情”……
内容摘要:2026年8月28日至29日,《AI增长实战营》在杭州完成为期两天的课程。课程围绕企业AI落地、人才经验沉淀和组织能力复制展开,帮助参与企业重新理解AI的真正价值:AI不是简单提高个人工作效率,而是把销售、产品、市场和管理人员脑中的经验、判断标准与工作方法,转化为企业能够持续使用的组织资产。企业未来的竞争力,不取决于使用了多少AI工具,而取决于能否……
连锁餐饮最危险的时刻,不是供应商犯错,而是品牌以为“外包”可以同时外包责任。消费者买单的是品牌承诺,不是供应链里的免责声明。 热点商业评论|纪佑杰 真正值得警惕的,不是“敌敌畏”三个字本身,而是一个更刺痛消费者的问题:我明明选择的是连锁品牌,为什么最后还要自己承担一个陌生第三方供应商带来的风险? 餐厅可以把消杀交给外部公司,但消费者没有把食品安全交给那家消杀……
2026.08.25|今日热点商业评论 图1|旺旺热点商业评论视觉总览(AI信息图示意,不作为新闻证据) 极简摘要:消费者不是不爱旺旺了,而是他们已经长大。老品牌真正的风险,不是失去情怀,而是把“经典”误解成“不能改变”。 真正值得警惕的,不是旺仔牛奶太甜,而是消费者已经变了 小时候喝旺仔牛奶,很多人记住的是甜、香,还有那句“再看我,再看我就把你喝掉”。 但……
一次价格Bug,为什么会从“捡漏”迅速变成品牌信任事件? 图1|消费者订单截图:Sweet Butterflies吊坠显示55元(汪女士供图,媒体公开报道) 真正值得警惕的,不是有人55元买到一条原价14100元的项链。 而是企业犯了一个内部错误以后,第一反应竟然可能是:请消费者主动退款。 这两件事看起来只差一个动作,背后却是完全不同的商业逻辑。前者是价格系……